Junior, Middle, Senior — разбираемся, кто есть кто в разработке

Разработчики разделяются на три ступени: Junior, Middle, Senior. Четкого разделения нет, все зависит от компании и вашего опыта. Если в одной компании вы — Middle, то переходя в другую, можете снова занять роль Junior. Чтобы понять, в чем их различие, какие у каждой ступени обязанности, читайте статью.

Junior — начальная ступень

Это младший разработчик, его опыт в среднем 1-1,5 в разработке, а ответственность в проекте минимальная. Джуны реализуют простые задачи. Объясним на примере дома: джун создает для него кирпичики и чаще всего не знает, насколько здание большое и как оно должно выглядеть в итоге.

Для джуна важно самостоятельно работать с кирпичиками, и чтобы его разработки без багов вписывались в общий проект, приложение или сервис. Например, его просят создать слайдер по прототипу, исправить незначительные баги, изменить элемент в интерфейсе, написать маленькую программу или скрипт. 

На этом этапе очень важно спокойной относиться к конструктивным правкам и критике — совершать ошибки может каждый, важно то, как вы с ними справляетесь и учитесь ли на них. Будучи джуном важно систематизировать свои знания, улучшать навыки создания кода, глубже изучать языки программирования и продолжать изучать английский язык.

Вакансии найти можно. Но для старта карьеры понадобится наставник, который будет заниматься вашим обучением, контролировать написание кода, помогать и вести по пути программирования. Не во всех компаниях есть на это ресурсы. Взять джуниора на работу это с одной стороны риск, с другой — инвестиции. Обычно джуна берут, чтобы вырастить из него мидла, который останется работать в компании.

Зарплата варьируется от 40 000 до 100 000 рублей.

Как перейти на уровень мидла. Уровень джуниора оценивают раз в полгода. Наставник оценивает прогресс ученика. Если его код проходит проверку с первого раза, то тимлид может принять решения повысить джуна до мидла.

Middle — крепкое среднее звено

Вы научились выполнять задачи без ошибок, повысили личностные качества и навыки программирования и вас из джуна повысили до мидла. Middle буквально переводится как середина. Опыт мидла от 2 до 7 лет.

Если джун создавал для дома кирпичики, то мидл создает из кирпичиков элементы, например, окна или комнаты. То есть мидл разработчик уже понимает, как дом будет выглядеть, для чего его строят и какие задачи он решает, поэтому умеет создать его элементы так, чтобы дом соответствовал требованиям.

Какие задачи выполняет мидл:

• Досконально знает языки программирования, на которых работает проект
• Понимает как изнутри работает фреймворк (программная платформа, которая упрощает разработку программного продукта, определяет структуру проекта и помогает удобно объединять в нём разные компоненты)
• Теоретически знает, как работать со стандартными библиотеками
• Изменять сервис, добавлять новые страницы интерфейса или функции API (протокол обмена информацией между программами) 

Мидл умеет коммуницировать в команде, давать задания джуниорам. Он самостоятелен и берет серьезную ответственность за проект или конкретную задачу.

Зарплата варьируется от 100 000 до 300 000 рублей.

Мидл может перейти на уровень сеньор. В среднем требуется от 4 до 7 лет плодотворной работы и самообразования, чтобы стать сеньором. Для этого мидлу нужно будет изучать новые технологии, например, блокчейн, развивать насмотренность, изучая коды известных сервисов, например, ВКонтакте или Кинопоиск.

Перейдет ли мидл в сеньора решают руководители команды. Стоит учитывать, что в команде обычно только один сеньор. И, возможно, придется переходить в другую команды или компанию, где компетенции могут приравнять к Middle. 

Senior — самый опытный специалист

Это самая серьезная ступень разработки. Вы уже можете с нуля написать код и разработать приложение, учитывая специфику компании и аудитории, на которую оно рассчитано. Можете дать задачи команде разработки, умело работать в кругу коллег и контролировать разработку продукта. Его опыт составляет 5-7 лет.

Также сеньор помогает джунам разобраться в проекте, становится их ментором или наставником, обучает, указывает, как исправить ошибки и помогает развивать в профессии. 

Такой специалист понимает риски кода, работает над их снижением, так как понимает внутрянку всего процесса. 

Какие задачи у сеньора в проекте:

• Создает архитектуру проекта
• Продумывает и прописывает инструменты, фреймворки, которыми пользуются джуниоры и мидлы
• Становится наставником для джуниора, посвящает его в тонкости его задач, помогает исправить ошибки
• Принимает конкретные решения о разработке, например, как лучше создать структуру кода, умеет убедить в своей точке зрения команду
• Умеет общаться с клиентами и руководством, через продукт решать задачи бизнеса

Ответственность сеньора намного выше чем на остальных уровнях: он отвечает за эффективность работы команды и скорость и чистоту кода, за то, будут ли решены задачи бизнеса.

Зарплата: от 2500 000 рублей и выше.

Куда может развиваться сеньор

У сеньора больше возможностей, чем у мидла или джуниора. Дальнейшее продвижение в карьере зависит от его возможностей и желания самого человека. Сеньор может стать техническим директором, руководителем команды (тимлид), IT-архитектором или создать свою компанию разработки продуктов и сервисов.

Переход на должность Tech Lead. Это самый сильный разработчик в команде. Именно он предлагает, какие использовать определенные фреймворки, технологии и библиотеки и проверяет код. Например, принимает решение об автоматизации работы с облачным провайдером и рассчитывает окупаемость инвестиций (ROI).

Переход на должность Team Lead. Это программист с большим опытом работы и менеджер. Тимлид следит за рабочей загрузкой программистов, согласовывает решения с руководством, дает задания команде.

Переход на должность IT-архитектора. Это опытные разработчики, которые создают каркас сложного IT-продукта (сервиса или приложения). Одна из основных задач архитектора — найти оптимальное решение между желанием и идеей заказчика и возможностями команды разработки. 

Переход на должность Project Manager. Это руководитель проекта, который координирует работу команды и организует коммуникацию между отделами, руководителями и заказчиками. Бывает, что в маленькой компании на должностях тимлида и руководителя работает один человек. В крупных должности занимают два разных человека, так как много работы и ответственных задач.

Возраст и опыт в годах — далеко не главное

В разработке, как и в любом деле, сейчас возраст и многолетний опыт далеко не главное. Главное — компетенции, которыми обладает человек, его стремление развиваться и узнавать новые технологии и инструменты разработки, а также навыки коммуникации с командой и лидерские качества.

Обычно картина: джуниоры — молодые ребята, мидлам около 35, а сеньорам больше 40 лет. Но бывает и так, что человек в возрасте устраивается на позицию джуниора, а его наставником становится сеньор, которому около 30 лет. 

Разница между категориями специалистов не в возрасте, а в компетенциях, понимании задачи, отношении к рабочему процессу и уровне вовлеченности в проект. 

Получите профессию разработчика уже сейчас

Если вы хотите стать квалифицированным IT-специалистом. записывайтесь на бесплатные курсы от федерального проекта «Содействие занятости». Цель проекта — помочь гражданам повысить квалификацию и востребованность на рынке труда, сменить профессию или открыть свое дело.

Выбирайте, в какой профессии вы хотите стартовать:

• «Тестировщик программного обеспечения: с нуля до первых проектов»
• «Web-программист: с нуля до первых проектов»
• «1С программист»
• «Аналитик данных:с нуля до разработки прикладных решений для бизнеса»
• «Профессия Product Manager в IT»
• «Разработчик чат-ботов с использованием готовых конструкторов»
• «Project manager в IT: старт карьеры руководителя ИТ проектов»
• «Data-аналитик: старт карьеры»

Обучение на всех курсах проходит в онлайн-формате на образовательной платформе Odin. Все учебные материалы, лекции и презентации доступны вам в любое время. Обучаться можно по гибкому графику: вечером или на выходных, даже с телефона

После окончания программы вы получите документ установленного образца и возможность пройти оплачиваемую стажировку в компаниях-партнерах проекта. Сейчас «Содействие занятости» сотрудничает с крупными компаниями: Литрес, МТС, Яндекс, Кинопоиск, ВТБ, банк «Открытие», Теле2 и другими. Чтобы вам было легче и комфортнее найти работу после обучения, чувствовать поддержку и получать помощь и ответы на вопросы, обращайтесь в Центр карьеры. Специалисты помогут разобраться в вакансиях на должность, подскажут, где лучше искать работу по вашей специальности. В Центре вам расскажут, на какую зарплату можете претендовать и составят подробный план поиска работы. Вы научитесь создавать продающее резюме, оформлять портфолио, писать сопроводительные письма.

Бесплатно помогаем найти работу мечты

Лучшая инвестиция — это инвестиция в себя, в свои знания и будущее. Оставьте заявку на бесплатное обучение прямо сейчас и станьте участником проекта.

Принять участие